Que no te la den con queso

La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece: «Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones (…)»

Ufff, si lo lees con detenimiento da para reflexionar… ¡Claro!, las personas aspiramos a tener no solo un empleo, sino un BUEN EMPLEO. Tal y como dice la OIT, el salario, las horas de trabajo, la organización y las condiciones del trabajo, las maneras de equilibrar la vida laboral con las exigencias de la familia y la vida fuera del trabajo, la no discriminación y la protección contra el acoso y la violencia en el trabajo son elementos básicos de la relación laboral y la protección de las personas trabajadoras. Las condiciones de trabajo cubren una amplia gama de temas y cuestiones, desde las horas de trabajo (tiempo trabajado, periodos de descanso y horarios de trabajo) hasta la remuneración, como también las condiciones físicas y las demandas mentales que se imponen en el lugar de trabajo.

Esto, sin duda es algo nos afecta directamente a todos/as en nuestra cotidianidad como trabajadores y, por eso, es tan sumamente importante.

Los objetivos de esta Unidad Didáctica es que alcances a:

✔️ Conocer los derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral respecto de los tiempos de trabajo (y de no trabajo).

✔️ Conocer los derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral respecto de la retribución de la persona trabajadora.

✔️ Conocer qué efectos tienen las condiciones laborales de la persona trabajadora en la cotización a la Seguridad Social.

✔️ Reflexionar sobre el estado de la conciliación de la vida laboral y familiar en nuestro entorno más cercano.

✔️ Analizar los cambios que se han producido, se están produciendo y se producirán en los entornos organizativos del trabajo.